Entretien professionnel : contrainte ou opportunité ?

 

Les vacances arrivent à grand pas et c’est le moment de faire un point sur les sujets qu’il faudra traiter à la rentrée, dont le fameux entretien professionnel !
Certain y voit une contrainte de plus imposée par la loi, d’autre l’on mit en place mais sans grande conviction…

Et s’il fallait voir cela comme une opportunité ?

 

L’entretien professionnel : Qu’est-ce que c’est ?

« L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur, destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer ».

« FORMATION PROFESSIONNELLE – GUIDE PRATIQUE DE LA REFORME (Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social) »

 

L’entretien professionnel : Quand le faire ?

Tous les 2 ans, pour identifier avec les salariés les axes de développements possibles en matière de compétences et de formations.

Tous les 6 ans sous la forme d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel.

L’entretien professionnel est une obligation légale introduite au sein du Code du Travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014- 288, article L.6315-1).

 

L’entretien professionnel : À quoi ça sert ?

L’entretien professionnel doit permettre, au salarié et à l’employeur de :

  • Mesurer et maintenir l’employabilité du salarié.
  • Rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle.
  • Envisager les évolutions possibles et les moyens de formation associés.
  • Favoriser la construction du plan de formation.

 

Entretien professionnel : Contrainte ou opportunité ?

Cet entretien, aussi contraignant soit-il, est une réelle opportunité de consacrer du temps à ses collaborateurs, pour leur permettre de réfléchir à des solutions en matière d’épanouissement, de validation d’acquis d’expérience (VAE) et d’évolution professionnelle. Ce que l’entretien annuel ne permet pas (à ne pas confondre avec l’entretien professionnel).

L’entretien professionnel n’a pas pour but de juger, mais d’accompagner.

C’est un moment où votre collaborateur sera écouté et se sentira reconnu.

Côté employeur vous aurez l’occasion de développer l’image de l’entreprise et la qualité de vie au travail.

Si vous sortez de la logique de compétences, il vous permettra même de maintenir l’emploi en explorant de nouvelles opportunités.

L’entretien professionnel constitue donc une opportunité pour chaque collaborateur de voir ses aspirations professionnelles prendre forme.

C’est également un moyen pour l’entreprise d’améliorer sa productivité et sa performance.

La question à se poser lors de la mise en place des entretiens professionnels dans votre entreprise doit être : comment les entretiens professionnels peuvent-ils participer tout à la fois au bien-être au travail des salariés, au développement de leurs compétences et à la réalisation des objectifs opérationnels de l’entreprise ?

 

Vous souhaitez en savoir plus ? Participez à l’atelier organisé en partenariat avec la MEEF, le jeudi 28 septembre de 8h30 à 10h30.
Pour vous inscrire : msausset@cilelium.com

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