Cilelium

Coaching du dirigeant / Coaching individuel ou d’équipe

Pourquoi avoir recours à un accompagnement ?

Management

Conseil ou formation en management et en efficacité personnelle.

Selon le Larousse : Ensemble des techniques de direction, d’organisation et de gestion de l’entreprise.

DRH externalisé

Eviter certaines tâches qui peuvent se révéler chronophages et optimiser vos résultats tout en optimisant votre fonctionnement : vous améliorez ainsi votre productivité et vous vous focalisez sur votre cœur de métier.

Les missions sont complètes sur des missions courtes ou longues : Mise aux normes réglementaires, recrutement, GPEC, DUER, organisation RH…

Durée de l’intervention : Par journée ou demi-journée, à la semaine, au mois ou à l’année en fonction de vos besoins.

Aide au recrutement

 

Enfin une solution d’aide au recrutement personnalisée à Valence (26)

Je me charge de tout en synergie avec vos critères pour une aide au recrutement !

Vous voulez trouver le bon collaborateur ?

Vous avez peur de vous tromper ?

Vous souhaitez gagner du temps ?

Vous en avez assez de perdre de l’argent ?

Je vous apporte des solutions sur mesure

Flêche présentant les solutions aide au recrutement

 – La Mission complète de recrutement

La prestation comprend :

  • La définition du profil recherché en fonction des enjeux et de l’environnement de travail,
  • Le sourcing grâces à des bases, les réseaux et les CV-thèques du marché,
  • Le ciblage des entreprises dans le cas d’une démarche en approche directe,
  • Les entretiens téléphoniques préalables,
  • Les entretiens physiques et les tests éventuels
  • Le contrôle des références, des diplômes et des rémunérations,
  • La présentation des candidats dans vos locaux,
  • La remise d’un bilan en termes de savoir-faire et de savoir-être,
  • Le suivi d’intégration par des échanges avec le candidat, et avec vous, pendant la période d’essai.

 

 – Un accompagnement à la décision finale

Vous avez déjà identifié un candidat potentiel mais vous souhaiteriez avoir un avis extérieur ? Vous avez rencontré plusieurs candidats mais vous ne savez pas lequel choisir ?

Je vous proposer d’évaluer ces candidats, collaborateurs potentiels, en vous apportant un avis extérieur et objectif. J’interviens suite à vos entretiens afin de conforter les aspects humains et métiers.

 

La prestation comprend :

  • Un entretien avec vous pour faire l’état des lieux des entretiens passés préalablement et énumérer les points à valider,
  • L’entretien individuel avec le ou les candidat(s) choisi(s) dans nos locaux,
  • Le contrôle des références, diplômes et rémunérations,
  • Quelques tests éventuels en fonction du poste,
  • Un compte-rendu oral et écrit.

– Le sourcing des candidats et sélection des CV

 
Le sourcing des candidats et des CV est l’étape qui permet de cibler les profils correspondant à votre recherche.
Je valide le profil du candidat lors d’un entretien téléphonique approfondi, en fonction des critères du poste que nous avons défini ensemble en amont, (compétences, expérience, rémunération…).
Ma mission s’arrête à la remise de 3 à 5 dossiers qualifiés et pertinents de candidats intéressés.
Vous gérez ensuite directement toute la suite du recrutement (entretiens, négociation, contrats…).

 
 
 
 
 
 
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